Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 7 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Aktivity, úkoly a cíle International Society for Knowledge Organization (ISKO)
Nowaková, Jana ; Papík, Richard (vedoucí práce) ; Kučerová, Helena (oponent)
Bakalářská práce představuje aktivity, úkoly a cíle Mezinárodní společnosti pro pořádání informací a znalostí (ISKO). Práce je rozdělena na čtyři části. První část popisuje současnost společnosti a také její historii. Druhá část obsahuje seznam národních poboček ISKO a jejich aktivit. Třetí část pojednává o této společnosti v České republice a čtvrtá část zkoumá tematiku periodik, které ISKO vydává, konkrétně časopisu Knowledge Organization a edice sborníků z konferencí Advances in Knowledge Organization v letech 2008 - 2012. Tematika je určována užitím prvních dvou úrovní Klasifikačního systému pro literaturu zaměřenou na oblast pořádání informací a znalostí, a řazením článků a příspěvků do jednotlivých tematických tříd. Nejčetnějším tématem byly v daných periodikách on-line vyhledávací systémy a technologie.
Making Wikidata fit as a Linking Hub for Knowledge Organization Systems
Neubert, Joachim
Lightning Talks (June 7), video záznam je k dispozici na: http://repozitar.techlib.cz/record/1274
Prezentace: Stáhnout plný textPDF
Pushing SKOS
Ostrowski, Felix ; Pohl, Adrian
This presentation introduces the simple knowledge organization hub (skohub), a proof of concept web service that allows to do just that based on current web standards. Given a SKOS vocubulary, the service publishes it on the web, providing RDF serializations along with a human-readable HTML front end. For each topic described in the vocabulary, a Linked Data Notifications inbox is provided, making it possible to publish and receive notifications about resources related to that topic. Finally, WebSub enables subscriptions for push notifications about resources matching a topic.
Prezentace: idr-1241_1 - Stáhnout plný textPDF
Videozáznam: ELAG2018-Ostrowski - Stáhnout plný textMP4
"Knihovna jako zrcadlo mysli" - Koncepce Warburgovy knihovny
Johanidesová, Tereza ; Šípek, Richard (vedoucí práce) ; Sladká, Veronika (oponent)
Bakalářská práce je věnována výzkumné knihovně významného německého historika umění a kultury Abyho Warburga, která původně sídlila v Hamburku (Kulturwissenschaftliche Bibliothek Warburg), před 2. světovou válkou však byla nucena přesídlit do Londýna, kde se stala součástí Londýnské univerzity (The Warburg Institute). Práce stručně načrtává historii knihovny v kontextu Warburgova života a jeho vědecké práce, dále se zaměřuje na popis jejího systematického klasifikačního schématu a uspořádání knih ve volně přístupném fondu v souvislosti s Warburgovými vědeckými metodami. V rámci dané problematiky si práce blíže všímá termínu "výzkumná knihovna", v českém knihovnickém diskurzu zatím málo diskutovaném a osvětluje některé Warburgem prosazované strategie a pravidla uplatňující se při věcném stavění knih ve volně přístupném fondu, zejména "zákon dobrého sousedství", serendipitu aj.
Aktivity, úkoly a cíle International Society for Knowledge Organization (ISKO)
Nowaková, Jana ; Papík, Richard (vedoucí práce) ; Kučerová, Helena (oponent)
Bakalářská práce představuje aktivity, úkoly a cíle Mezinárodní společnosti pro pořádání informací a znalostí (ISKO). Práce je rozdělena na čtyři části. První část popisuje současnost společnosti a také její historii. Druhá část obsahuje seznam národních poboček ISKO a jejich aktivit. Třetí část pojednává o této společnosti v České republice a čtvrtá část zkoumá tematiku periodik, které ISKO vydává, konkrétně časopisu Knowledge Organization a edice sborníků z konferencí Advances in Knowledge Organization v letech 2008 - 2012. Tematika je určována užitím prvních dvou úrovní Klasifikačního systému pro literaturu zaměřenou na oblast pořádání informací a znalostí, a řazením článků a příspěvků do jednotlivých tematických tříd. Nejčetnějším tématem byly v daných periodikách on-line vyhledávací systémy a technologie.
Věcné zpracování v Národní knihovně České republiky, uživatelské a knihovnické preference
Švadlenková, Zdenka ; Balíková, Marie (vedoucí práce) ; Kovaříková, Klára (oponent)
Práce se zabývá problematikou věcného zpracování v Národní knihovně České republiky s ohledem na preference uživatelů a knihovníků. Tvoří jí sedm kapitol zabývajících se postupně všemi aspekty a aktivitami souvisejícími s věcným zpracováním v Národní knihovně české republiky. První kapitola je věnována Národní knihovně, jejímu postavení v systému knihoven v ČR a její organizační struktuře. Zvláštní pozornost je věnována odboru zpracování fondů. Druhá kapitola pojednává o významu a metodách obsahové analýzy a věcného pořádání informací. Obecně charakterizuje typy selekčních jazyků a tradičních pořádacích systémů s důrazem na ty, které jsou v Národní knihovně využívané. Ve třetí části jsou konkrétně popsány principy a nástroje věcného zpřístupnění v Národní knihovně ČR a to s důrazem na jejich uživatelskou vstřícnost. Popisuje nové projekty, na kterých knihovna pracuje a které mají výrazným způsobem usnadnit uživatelům přístup k informacím. Zmiňuje především soubory autorit, konspekt a MDT. Tato část je následovaná konkrétními příklady katalogizace v MARC 21. Zde se popisuje celý postup a význam jednotlivých etap pro závěrečné výstupy a vyhledávání. Navazují kapitoly pojednávající o dalších aktivitách věcného zpracování NK, jako je sdílená katalogizace, projekt CIP a skenování obsahů a obálek....
Podniková kultura a role vzdělávání v řízení podniku
PULKRÁBKOVÁ, Mirka
Hlavním cílem této diplomové práce je analyzovat podnikovou kulturu a systém vzdělávání v ČSOB, a. s., Příbram a popsat vliv tohoto vzdělávacího systému na organizaci. Pro dosažení zmíněného cíle byly při analýze využity čtyři výzkumné metody: pozorování, dotazníková šetření, komparace a rozhovory. V současné době častých změn je vzdělávání zaměstnanců velmi důležitým faktorem zajišťujícím úspěšnost podniků. Investování do vzdělávání zaměstnanců je předpokladem pro dobrou konkurenceschopnost. Existuje mnoho způsobů a metod vzdělávání pro každý jednotlivý podnik. Možnost rozvoje může zvyšovat spokojenost, motivaci a loajálnost zaměstnanců k podniku. Pro stabilitu podniku je velmi důležitá podniková kultura podporující rozvoj znalostí dovedností a lidského potenciálu. Po analýze podnikové kultury a systému vzdělávání v ČSOB, a. s., Příbram, byla provedena syntéza zobecněných poznatků a byla navržena opatření pro praxi.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.